Sollicitatieprocedure

IPROFS kent een gedegen sollicitatie procedure, die ook in het teken staat van Kwaliteit, Passie en Warmte.

Persoonlijkheidstest en skillscan
Zodra wij jouw CV hebben ontvangen zullen we contact met je opnemen. Als je solliciteert naar een functie als ontwikkelaar of software architect zullen we jou verzoeken om een Skillscan van JavaBlackBelt™ te maken.

De Skillscan is bedoeld om te kijken in hoeverre jouw kennis aansluit bij onze eisen en verwachtingen. Indien die test goed genoeg gegaan is zullen wij jou uitnodigen voor een eerste gesprek. Kandidaten die naar andere functies solliciteren dan ontwikkelaar of architect maken deze test niet en worden meteen uitgenodigd voor een eerste gesprek (vooropgesteld natuurlijk dat jouw CV daar aanleiding toe geeft).

 
Eerste gesprek
Vervolgens vindt een eerste gesprek plaats met onze werving en selectie specialist en de directeur of delivery manager. In dat eerste gesprek kijken we in hoeverre jouw ambities en die van IPROFS op elkaar aansluiten. Daarnaast toetsen we jouw communicatieve vaardigheden en kijken we in hoeverre je als persoon bij IPROFS past. Verloopt dit gesprek voor beide partijen positief, dan gaan we de tweede ronde in.

Diepere technische test en tweede gesprek
Indien je solliciteert naar de functie van ontwikkelaar vindt er een technisch interview plaats met een van onze specialisten. Mochten we naar aanleiding daarvan nog twijfels hebben over jouw kennis en ervaring, dan zal je een JavaBlackBelt™ Learnexam moeten afleggen. Vervolgens vindt er een afrondend gesprek plaats met onze delivery manager.
Sollicitanten voor andere functies leggen in de tweede ronde altijd een test of technisch interview af. Architecten werken een case uit die ze komen presenteren aan de delivery manager en de CTO. Onze CTO zal beoordelen hoeveel kennis en ervaring jij kunt brengen en jij kunt sparren met hem om te kijken of jij ook voldoende kennis kunt halen bij IPROFS. Want jij wilt ook groeien, toch? Voor de functies van tester, projectleider of requirements analyst vindt er een diepgaand technisch interview plaats.

Aanbieding
Na afloop van de presentatie of test worden de resultaten besproken en krijg je te horen of we jou een aanbieding gaan doen. Zo ja, dan ontvang je binnen twee werkdagen een arbeidsovereenkomst. Daarbij ontvang je direct onze arbeidsvoorwaarden en reglementen. Wij hopen je daarna als nieuwe collega te mogen verwelkomen. Vanaf het moment dat je onze arbeidsovereenkomst hebt ondertekend zal je worden uitgenodigd voor vrijwel al onze bijeenkomsten. Zodat je vast kennis kunt maken met jouw nieuwe collega's in een informele omgeving.

Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze recruiter Burak Yildirim. Als alles voor nu duidelijk genoeg is, dan kun je uiteraard ook het online Sollicitatieformulier invullen. We zullen snel op jouw aanvraag reageren.